本体论和价值哲学领域怀疑有学识上的任何进步
进入1 9 世纪中期之后, 专门科学的疾速进步与哲学的滞后不变显现出强烈的反差。人类早期, 哲学是一门包罗万象的关于现实的学问, 后来诸多专门科学逐渐兴起, 进而独立于哲学之外。随着各门具体科学渐次从哲学中分离出来, 对于哲学理论本身到底还留有什么内容不少人甚至心存疑虑。恰恰不同, 数学、自然科学的日益发展带给了人们关于这些科学的充实感。数学二百年来不仅在理论知识上有了极大发展, 而且逐渐发展起来许多新数学学科。经验科学同样如此, 不但实验的自然科学和理论的自然科学, 而且诸多人文科学, 都显现出不断深化、日益拓展的情形。物理学史家就能够充分地说明, 1 5 世纪托勒密的" 地心说" 天文体系怎样为哥白尼的' 日心说" 体系所取代, 在一个世纪后又如何为开普勒和伽利略理论所发展, 这些理论又如何溶进牛顿的经典力学中, 并在1 9 世纪又如何与建立在法拉第发现之上的克拉克、麦克斯韦尔的电磁理论发生抵触和冲突, 这些冲突在爱因斯坦的相对论中又是如何得到解决的。英国逻辑实证论者艾耶尔就曾指出, 物理学的理论就像技术仪器一样, 工作一个时期之后就要被取代。
然而, 在专门科学这种狂飚式发展中, 哲学的情形则十分不同, 显得异常缓慢或者可以说停滞不前。哲学问题常被认为是古老久远永恒不变的。通察二千多年的西方哲学发展史, 其间虽有哲学体系更迭转换, 但却难以寻觅出一条清晰笔直的前进路线。
甚至有些哲学家在形而上学、本体论和价值哲学领域怀疑有学识上的任何进步, 因为有关部门哲学的重大问题始终未能达成一致, 相反, 哲学思想的分裂在加强, 哲学思潮的对立越来越显得不可调和。
改善工作环境提升公司在人才心目中的形象
良好的工作条件能够提高工作效率, 使人心情舒畅, 更容易出现积极向上的凝聚力和相互信任的气氛。因此, 在条件优越, 轻松自由、精诚合作的企业里, 员工的才干能得到充分的发挥。每个成功的企业都是创造良好环境的大师。提供超前于竞争对手或比竞争对手更有新意的环境, 就越能留住人才。
1 9 8 0 年代初期, 在5 年的时间里, 大约四分之一的员工离开了通用电气, 总数达1 1 8 , 0 0 0 人, 包括所出售企业的3 7 , 0 0 0 名员用电气, 总数达人, 包括所出售企业的工。公司上上下下都感到紧张, 不知道自己的明天会怎么样。如果你供职于通用电气的某个销售部门, 你根本不必去担心杰克韦尔奇是否知道你在哪里或者你正在做什么; 整个公司到处都充满混乱、焦虑和困惑。导致这一切的原因很简单, 就是" 数一数二" 的目标、三个圆圈、业务的断然出售和对通用电气的大范围整顿。
事实证明了杰克韦尔奇是英明的, 在他执掌通用电气的短短2 0 年时间里, 一批富有才华的人才被聚集在公司, 他们做出的努力, 使通用电气的市值亿美元, 增长了达到了4 5 0 0 亿美元, 增长了达到了3 0 多倍, 排名跃居世界第二位。
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