上司觉得她的表现有点异样时

       如果我们遇到的是一个亲善的上司, 那就恭喜了, 与这样的上司相处, 可以使我们心情愉快, 工作起来倍加有劲, 不断地想作出成绩来, 得到他的认可。可是这种机率是极小的, 似乎每个上司都有这样那样的缺点, 或不近人情, 或专断, 或太严肃, 或缺乏远见。所以, 如何与上司好好相处就特别重要。与决定我们工作命运的上司处理好关系, 是工作发展中最重要的一部分。如果我们连上司都相处不好, 那

       么又如何计划以后的升迁和加薪呢?

       尝试去体会上司的心情, 从他的角度去思考问题, 比如当我们觉得薪水太少时, 别急着找上司的原因, 也许我们应该和上司好好谈谈, 让他充分知道我们的成绩, 我们的想法, 也许他也会为忽略了我们的想法而内疚。苏北是个普通的下属, 她刚毕业, 在公司里担任不重要的职务。她当初怕找不到工作, 便降低了自己的薪水要求, 等她逐渐做出了成绩, 也越来越觉得上司亏待她, 觉得上司不够重视她, 便有点消极怠工, 不像以前那么卖力。直到有一天, 上司觉得她的表现有点异样时, 找她谈话问她的想法, 她才一吐为快, 这时上司才发现原来一直忽略了她的想法, 后来及时给她加了薪升了职, 她才又觉得这份工作的重要性, 才又卖力地工作。

       可见, 在与上司的相处过程中, 与他及时地沟通是多么重要的事。如果我们的上司是个好上司, 那么他会乐意与我们沟通, 他需要知道下属的想法, 他也想更好地管理下属。如果我们上司不是个好上司, 那么我们更应该与他沟通, 他有可能因为与我们缺乏沟通而对我们一直有成见, 弄得不好, 他会

       因为误会而辞退、忽视我们。

       试着与上司谈谈, 让他知道我们在想什么, 让他知道如何才能更好的管理下属。

       看一看日本的历史和政治

       日本拥有比较悠久的历史, 1 万年前进入" 无土器时代" , 并过渡到旧石器时代。公元后的2 0 0 年间, 日本出现了1 0 0 多个国家, 公元3 世纪后半叶, 日本出现大和国。大和国经过不断地扩张和战争, 征服和吞并了列岛上的其他部落国家, 于5 世纪统一日本。公元6 世纪, 与中国交往频繁, 日本派遣隋使和遣唐使及留学生, 学习中国的文字、技术、宗教、政治制度、儒家思想等; 公元6 4 6 年, 仿照唐朝的政治经济制度, 实行了史称" 大化革新" 的变革, 土地收归国有, 取消皇族和豪族的私地和部民制, 统一税制, 建立以天皇为首的中央封建集权制。1 2 世纪末进入有武士阶层掌握实权的军事封建国家, 史称" 幕府" 时期。1 8 6 8 年1 月3 日, 明治天皇发布《王政复古大号令》, 废除幕府, 建立新的中央集权政府, 日本走上了资本主义的发展道路。第二次世界大战中战败, 1 9 4 5 年8 月1 5 日宣布无条件投降。2 0 世纪5 0 年代以后, 日本进入经济高速发展的时期, 目前已成为仅次于美国的第二大经济强国。

       日本政治体制由天皇、国会、内阁和法院组成。1 9 4 6 年1 1 月3 日, 日本颁布新宪法《日本国宪法》, 有天皇、国会、内阁、司法、财权、国民的权利与义务、地方自治及放弃战争等内容, 共1 1 章1 0 3 条。

       天皇是日本国家和国民的象征, 但无实际的统治权, 须按照内阁的建议行使国事行为。

       国会被宪法规定为" 国家的最高权力机关, 是国家惟一的立法机关" , 由参、众两院组成。

       内阁是由宪法规定的国家最高权力机关, 由总理大臣( 首相) 、1 2 个省( 大藏省、厚生省、外务省、法务省、运输省、邮政省、文部省、劳动省、农林水产省、自治省、通产省、建设省) 与7 个厅( 行政管理厅、总务厅、防卫厅、科学技术厅、经济企划厅、国土开发厅、环境厅) 的国务大臣组成。总理大臣由国会选举产生, 并由天皇任命, 总理有权任免国务大臣。国务大臣的半数以上必须是国会议员, 而且均为文职人员。内阁行使行政权力, 包括行政常规事务、处理外交事务、签署条约、执行法律、制定政策等, 共同对国会负责。

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