深恐刺伤对方心理
在一个电视综艺节目里, 看到一段两位主持人与两位久违荧幕屏的艺人的谈笑, 温馨幽默。
两位艺人不演戏不唱歌, 跑去做生意了。女艺人( 如今该称女负责人) 笑说六年来做生意的经历是：" 媳妇熬成婆, 由婆又成精了! " 说做生意不精不行, 不精就会被吃定陷害了。男艺人( 现在该称男店长) 打岔, 神色暧昧：" 你被吃定过? " " 就是没有啊! " 女艺人瞪他一眼捶他一拳, " 所以, 一直得自己吃自己, 自己赚钱自己花啊。" " 怕被吃定, 怎么嫁得掉嘛? " 主持人顺着话茬儿追问。" 我都成精了, 谁敢吃定我啊! 我不吃人, 对方就该谢我啦! 其实我做生意不怕这个, 怕的是对方罗嗦……" 接着她细数生意上合作过的几位朋友, 说谁跟谁罗嗦死了, 交待过的事情老是一再交待, 像个老阿妈一样, 真是烦死人了, 谁嫁他们谁就惨了。
同样, 有些公司主管, 在交托属下事情后, 又在属下离去时叫住他们, 再行叮嘱一次, 或者又想到其他杂务, 一并交办。这就叮咛类型的人。
他们之所以会重复说明事情, 乃是由于该项举动对他们而言, 具有意义。这也是一种强迫式行动的典型。
所谓强迫式行动, 就是自己本身也了解是属于不合理的行动, 却会产生非实行该项行动不可的冲动, 借着实际行动, 满足该项冲动。进一步理解, 此乃一种仪式, 仪式是要付诸实行的, 这些人就把叮咛当仪式, 忠诚地奉行。身为这种类型的人, 在交待属下一些事项后, 总会为自己找理由, 认为属下可能并没完全明白自己的意思, 而实行重复举动, 借以满
足强迫冲动。
由此可知, 他们的叮咛, 并非为属下着想, 而是为满足自己所做的举动。也有些上司交托事情后, 觉得自身态度太过严苛了, 产生罪恶意识, 深恐刺伤对方心理, 于是以叮咛的方式缓和彼此情绪。这种情况, 乍看是对属下的一种体贴, 实则是他们摆脱罪恶感的行为。
更有些主管, 不太会以正式的态度表达心意, 于是利用再三的叮咛, 完成要求。这种主管, 或许给人感觉亲切, 事实上是其自私心理在作怪。
要是遇到这种类型的人物, 不妨细心探究他们的意图与心理, 有助于沟通与相处。观察了解, 这样的人其实是很好的理财、理家能手。身为他们的上司或伴侣, 若能认清这一点, 大可安心地信赖他们, 高枕无忧。
微软寻找失意者和冒险人
微软是赫赫有名的I T 行业巨头, 能在微软工作是很多人梦寐以求的事。微软用人不拘泥于常规, 相反, 他们对失意者和具有冒险精神的人格外偏爱。
在" 微软之王" 比尔盖茨看来：当一个人为生计发愁时, 他就会发挥自己的潜能, 进行创造性思维, 因此这种时候最容易出成绩, 而且这种人比事业顺利的人更具有承受挫折的能力。微软公司以后也将会经历挫折, 那么, 这样的人才必定会在逆境中干得更加出色。因此, 盖茨一旦发现这样的人才, 就会在适宜的时候聘他来微软工作。
此外, 具有冒险精神的人也是微软极力寻求的人。要想成为微软的员工绝非易事, 应聘者要对计算机软件有浓厚的兴趣, 还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人, 也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
一个企业的人才选拔标准直接影响了企业的文化, 微软对于冒险精神的追求和对创造性的喜好, 直接造就了微软的奋进和超强的创新能力。
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