城乡生活差距不断增大的今天
我国自古便有" 家贫出孝子, 逆境成人杰" 的说法, 家境贫寒而志向远大, 依靠奋斗成才的例子不胜枚举。在市场经济迅猛发展, 城乡生活差距不断增大的今天, 上至政府, 下到社会各界都致力于开展教育扶贫, 努力让所有孩子享受到尽可能好的受教育条件。希望工程、春蕾计划等已见成效。然而这一切都不能取代家庭教育, 逆境中的言传身教和在贫困环境下自强自立精神的培养显得尤其重要。
从古至今, 绝大多数富裕的家庭对财富的处理, 一般都是留给子孙, 甚至我们经常从中国的家庭中传出这样教育孩子的声音：" 爸爸妈妈辛辛苦苦的工作为了谁, 不就是为了你吗孩子? ! 我们挣的钱临死一分都拿不走, 都得花在你身上, 你现在还不好好学习! 不听父母的话, 你怎么就不理解父母为你操的心呢? " 父母说出这样的话, 同样要为这种教子方法付出代价, 因为, 有些孩子在真正理解了父母的良苦用心时, 他的双脚已经踏在了监狱的地板上, 人身已经失去了自由……
教育对人的影响, 实质上是一种环境的影响。我们的家庭教育其实是一种特殊的教育环境, 随着时代的变迁, 生活的富裕, 我们的教育理念也要随之改变, 所以, 家长对孩子的教育责任, 比一个孩子的学习责任更大。因此, 要拯救我们的孩子, 首先要拯救我们的家庭教育思想, 因为, 一个孩子精神上的贫穷, 比他物质上的贫穷更可怕; 与其给孩子攒一笔财富, 不如暂时让孩子物质贫穷, 从而给孩子一个创造的头脑。
企业文化不是简单的" 企业" ＋" 文化"
企业文化不是简单的" 企业" ＋" 文化" , 更不是附庸风雅借以装饰企业的文化, 而是企业的精神主宰。这里, 企业的内涵是组织, 因此也可以称作" 组织文化" 。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织的意义和影响更是这样。就像个人的能动和创造力不可穷尽一样, 组织的潜力更是无穷无尽的, 而文化对组织成员的精神培养, 对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚, 对组织创新能力的提升, 都将是不可替代的。其形式也好, 内容也好, 也都是极其细致而实际的。空洞的口号、铺排的文字、华丽的说辞不是企业文化, 而是企业组织精神空乏时附庸风雅借以掩怯的幌子。那样的文化不仅组织成员听了云里雾里不知所从, 其实就连倡扬这种" 文化" 者本身也不知其所以然。难怪企业文化如此乏弱, 企业如此没有个性, 也难怪我们企业的生死是如此惊人的相似!
没有优秀的组织文化便不会有卓越的企业。这是世界级优秀公司首肯和一致的认识。他们可以以一种个性的组织文化去影响社会公众, 从而稳固和发展其顾客阵营。他们对企业文化的看重和理解绝非不以为然。总之, 在文化的开发、培养、创造和利用上, 西方世界依然走在前面。当前的中国企业应该清醒地意识到：没有文化滋润的企业组织永远长不成参天大树, 没有文化基础的企业大厦结构难以契合稳固, 终会不抗震阻而崩塌。因此, 知识经济时代的企业家们应该正视企业文化的意义和作用, 巧妙运用企业文化保障自己的组织个性鲜明, 不断创新, 长治久安。
企业文化建树说其复杂实不简单, 然说其简单也并不难成。关键是要认准一个理, 抓住一条线, 坚持一颗心" 。一个理" 是：组织文化成功依赖组织群力" ; 一条线" 是：沿着组织成员议论的焦点一线贯穿跟踪解决到底" ; 一颗心" 是：对自己的员工常施以爱心。诚如此, 则优秀的企业文化落地, 挡不住的力量升腾!
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