日本“以西洋文明为目标”
日本民族的文化深层结构, 是日本民族长期" 心理积淀" 的结果它使日本的传统文化具有一定的不易改变的思维观念、价值观念、道德观念。这种由长期" 心理积淀" 而形成的传统的定势和心理习惯, 在与西方文化的冲突中最为激烈, 在与西方文化的融合中最为困难。这一点, 正如日本人所说：" 建立一个西方式的近代国家的主题是指在设备上、物质上而言, 并非指精神上、感情上而说。尽管在科学、技术、教育、经济、军队和政治结构方面, 日本在外表和形式上都迅速西方化了, 但精神上的变化却远远地落在后面。更确切地说, 正如' 和魂洋才' 这个口号所表明的那样, 日本人一直是强烈地拒绝西方的精神观念的。"
的确, 日本传统文化在对西方文化的选择、吸纳、融合过程中, 是十分注重保留日本的精神文化的。
明治维新后, 日本" 以西洋文明为目标" , 出现了大力、快速吸收西方文化的高潮。随着国门洞开, 西方文化的全方位涌入, 日本传统文化与西方文化的融合也越来越涉及到更广泛的领域。
做决策的人必须是具有相应权力的人
只有在其位才能谋其政, 而不在其位乱谋其政就是僭越权限。做决策离不开权力, 权力是决策的前提条件, 做决策的人必须是具有相应权力的人, 不具有一定权力的人, 即使他头脑中形成了决策的方案, 也只能算是决策建议而不能称之为领导决策。
同时, 决策也是靠权力做保证的。从某种意义上说, 决策本身就是权力的象征。当然, 与权力紧密相连的还有责任, 权力多大, 责任也就多大。做什么样的决策就必须具有做此一决策的职位和权力, 二者是相对应的, 缺一不可。如果领导没有权力他就谈不上领导决策, 有时就算他有一定权力, 若他做的决策超出了现有的权力, 这种决策仍是无法贯彻执行的无效决策。目前很多决策失误的原因有很大一部分是由于领导者们的权力与决策不对应造成的。如本该人事经理管的事, 销售经理硬插上一杠子; 而本该销售经理管的事, 别人又来多管闲事等等。
孰不知这样越权的、与责任脱节的决策并不是真正意义上的领导决策, 这样下去的后果只能是出现权力应用上的无序化, 导致决策失误后互相推诱责任, 找不到真正的负责人。
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