醉夜月朦胧

把长安君送入齐国当作人质

战国时期, 赵太后刚刚执政, 秦国就向赵国发动了进攻, 当时秦国兵强马壮, 势不可当, 接连攻下了赵国三座城池。赵国到了岌岌可危的地步, 万般无奈之下赵太后向齐国求救。但齐国也惧怕秦国, 苦于赵太后的苦苦相求才决定出兵援赵。但是, 齐国要求赵太后把小儿子长安君送到齐国当作人质, 然后才能发兵。

赵太后最喜欢、最疼爱的就是小儿子长安君。她早已为长安君谋划好了光明远大的前程, 但是现在为了赵国, 她必须让长安君去做人质。经过苦苦思索, 母爱战胜了理智, 赵太后拒绝了齐国的要求, 因为她不愿看到自己最疼爱的儿子冒死亡的危险。对于赵太后的这一极不理智的决定, 赵国的文武大臣们极为不满, 眼看秦国大兵压境, 赵国只有招架之功, 根本没有还手之力, 整个国家朝不保夕, 只有齐国出兵才能拯救赵国。可是, 身为一国之主的赵太后却置国家安危于不顾, 只念及母爱私情。于是, 众大臣轮流进谏, 陈述利害, 苦口婆心, 想说服太后, 搬来齐国的救兵。无奈赵太后却是个" 意志坚定" 之人, 无论是谁, 无论你怎样讲, 就是一言不发。

到了后来, 只要谁一提及此事, 她马上将人拒之门外, 闭门不见。满朝文武都以为国将不国了。

正在众人左右为难之际, 赵国威望极高的左师触龙来了。太后听得禀告, 料到触龙也是为此事而来, 有心不见, 但念及触龙乃几朝重臣, 对国家功勋卓著, 这才勉强宣触龙进见。触龙见了太后, 绝口不提长安君之事, 先是给太后请安, 随后又关切地问起太后的饮食起居。一番嘘寒问暖让心力交瘁的太后备受感动, 自然就对触龙有了几分好感。

触龙见太后气色平和, 明白她心中的敌意已消。于是, 就和太后拉起了家长, 从起居饮食、养生之道, 最后扯到触龙自己的小儿子身上。触龙告诉太后, 自己非常疼爱小儿子舒祺, 为着儿子将来着想, 希望太后能让他做黑衣卫士, 以在保卫皇宫中建功立业。如此一来, 太后像遇到知音一样, 极感兴趣地问道：" 你们男人也会疼爱儿女吗? "

触龙回答道：" 那当然, 比你们做母亲的还疼呢! 只不过, 依我看, 太后你疼爱女儿燕后要胜过疼爱小儿子长安君。"

太后吃了一惊, 急忙追问：" 为什么? "

触龙解释道：" 父母疼爱子女, 就要为他们作长远打算。我记得当年燕后出嫁去燕国时, 您是那么依依不舍, 泪水长流。之后, 尽管很想念她, 但又总是祈祷燕后在那里好好地生儿育女, 将他们养育成人继承王位, 这不正是为燕后的长远利益打算吗? "

赵太后表示赞同地点了点头。触龙接着说：" 如今, 太后您使长安君获得了尊贵地位, 封给他够多地, 他的权力也越来越大, 然而, 您却忽视了最重要的一条, 就是没业的机会。假如有一天太后不在了, 长安君靠什么在赵国立足呢? 那些文武大臣们会服他吗? 所以, 请太后重新考虑一下, 您的决定是否妥当呢? "

听到这里, 太后陷入了沉思, 最终她答应了齐国的要求, 把长安君送入齐国当作人质, 终于齐赵联合, 打退秦军。

责任与权限必须均衡

责任与权限必须均衡。这里所说赋予员工权限即让他们在自己意志下工作的范围。很多基层管理者对下属只强调责任, 而极少赋予权限, 只是一次次地指示他们, 以致下属根本毫无机会依照自己的办法去做, 在此状态下, 无论如何强调责任都无法收到预期的效果。

在许多企业中, 责任与权限无法合二而一。权限都集中于管理者, 下属仅负责任而已。需知无论何事, 一旦权限欠缺则产生不出责任, 因此责任与权限始终必须一致。

赋予某人责任即让对方负责之意, 这点每个人都必须明了, 也因此工作范围须划分清楚, 如此, 个人所承担的责任就是其分担工作范围内的责任而已。

说了这么多, 责任到底是什么呢? 员工有完成工作的义务, 假若无法完成或工作成果不好时, 就非要负责任不可了。这所谓的责任并非要下属员工提出辞呈, 或者要他等待受罚, 而是管理者必须将失败之处弥补至完美为止, 使其影响降至最低限度, 而要追究的失败原因, 目的是为了防止同样错误决不再重犯。

下属做错了事, 管理者当然也不能免除责任。故当下属失误时, 在处罚之前管理者必须自己先反省一番, 看看自己的作法是否妥当, 导致失败的原因究竟何在, 并且要改善缺失, 这才是管理者的职责所在。

在与年轻员工的交谈中, 大家都认为：" 任何一件事上, 管理者若信任我们, 放手让我们去做, 我们必定会更加谨慎小心, 防止出差错。"

工作安排并不只限于在本职工作方面赋予其一定职责, 有时也可在其他方面也可赋予范围更广的工作, 这道理都是一样的。

让员工特别是那些鲶鱼型人才一步步学会了更高深、更能发挥主观能动性的工作, 当他们积累了相当的经验时, 思想就会愈加成熟、充实, 做起事来也能发挥他们的作用。

把长安君送入齐国当作人质

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