地等各种因素来选择服装
除了个人条件以外, 不同的行业、特定的工作、特殊的地理位置和气候状况, 差不多都有其不同的穿着限制。
但是, 穿着的艺术绝不是" 一成不变" 的, 这里只是提供意见给大家作参考, 每个人仍应根据自己爱好与周围人的反馈意见, 再配合人、时、地等各种因素来选择服装, 这样才能穿着的大方、得体。下面, 举出三种不同身份的人, 通过评述他们在衣着上应该注意些什么, 让你更具体地了解穿着的学问, 同时, 你也可以尝试用穿着原则, 来改进自己的服饰。
高层管理人员
衣着颜色越深, 越有权威感, 因此, 如果你想表现出一种具有权威而可信赖的气质, 就应该穿深蓝色或暗灰色的衣服。同时, 衣服剪裁要合身, 而且要选用高级面料, 这样才能相得益彰。衬衣的颜色要与上衣及长裤成强烈的对比, 比如说, 穿深蓝色的上衣和长裤, 最好穿纯白色的衬衫。不要购买流行不到半年以上的衣服。一个领导者不必在衣着上过分新潮, 因为这样会招来轻浮的感觉。如果你要和部属一起工作, 你必须先想好- - 如何在衣着上与他们或其他人稍有不同。
场合的问题也很重要, 例如, 你如果到扶贫地区考察, 就不必穿着一套价值昂贵的衣服; 如果去参加重大宴会, 就要把身份地位穿出来。
至于其他细节, 比如领带方面, 绝不能选择太花、太俗气的领带, 应以细条纹、小圆点、小格子等式样的为佳, 因为稍素一点的不但比较具有权威感, 也不俗气。再如其搭配方法, 如果你穿花格西装上衣, 最好打一条素色领带缓和一下, 而穿深色衬衫,
则配以浅色领带。
衣着虽然只是一个人的外表, 但在还没有机会把自己内在能力表达出去之前, 它常会左右别人对自己的第一印象。所以, 如果能带给别人初步的好印象, 起码不会在没有机会表现自己之前, 就遭到对方内心里的否定。否则, 即使有再强的领导能力也等于零, 所以, 身为领导者, 不能不注意外在美!
宪法是国家的根本大法
法的评价性价值是指法可以作为衡量不同价值的标准。法的评价作用分为价值的评价和行为的评价。价值评价是指, 法通过规范把一定的价值等级正式固定下来, 使人们对不同等级的价值可以辨别, 即可用以衡量价值的作用。行为评价是指, 法作为一种行为标准, 具有判断、衡量他人行为合法与否的作用。
法的评价性价值通常是通过下列手段实现的：
把法所要分配和保护的各种价值, 依各种价值等级的不同, 分别规定在不同的规范性法律文件中。例如, 宪法是国家的根本大法, 宪法往往规定对最高等级的价值的分配和保护问题。
把法所要分配和保护的各种价值, 依其等级的不同, 规定在不同的部门。譬如, 把一种社会关系置于刑法保护之下, 就意味着承认这种关系对社会的存在、对社会的正常生活, 具有重要的价值。
把法所要分配和保护的各种价值, 依其等级的不同, 规定在同一法律文件的不同部分。例如, 随着社会主义建设的进展, 我国公民的权利和自由的价值等级提高了, 我国1 8 9 2 年宪法, 把公民的基本权利和义务安排在国家机构的前面, 就体现了价值等级的这种转变。
在不同的价值发生冲突时, 法律、法规选择哪些价值优先, 即首先保护哪些价值或首先牺牲、损害哪些价值。
法律规定严禁对该社会制度中被认为是绝对价值( 如作为当代中国立国之本的四项基本原则) 的侵犯, 而其他价值与绝对价值相比, 有时可以受到某种损失, 因为它们是相对价值( 如某些财产的损失等) 。法律的这些规定, 有衡量价值的价值。
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