学习母公司好的管理经验及做法
丰田把优秀的员工当成宝贝。为了得到优秀的人才, 公司花费了大量的人力、物力。同时, 在选人过程中注重从多个角度考察人才。而对那些已经加入公司的员工, 丰田会为他们提供各种各样的培训机会, 虽然每位员工都有均等的机会, 但这不是说所有的人都能够很顺利地自然而然地晋升。一般说来, 只有那些能够很好地利用这些培训机会并努力提高自身能力的人, 才会更快得到提升。
对于新员工的培训, 主要是入职教育, 内容包括公司概况、规章制度、工作的基本方法、工作礼仪等。更为重要的是, 公司要求新员工在掌握基本知识的基础上, 在实际工作中不断向比自己先进公司的前辈学习。在丰田公司里, 一个员工刚进公司的时候, 通常会有两位前辈负责指导, 他们教会了新来员工很多事情, 当然有时候也会批评教育, 也正是通过这种方式使其迅速地成长起来。因此, 对于刚进公司的员工来说, 成长靠的不是坐在椅子上接受培训, 而是从前辈身上学习企业的文化、理念以及工作的方式和方法。
丰田需要对自己的职业生涯抱有强烈的规划意识并充满工作激情的人才。员工能够独立思考, 而非等待上司告诉自己应该怎么做。
为了更好地对员工进行教育, 丰田在全球的公司都在实行I C T 制度, 也就是让世界各地的丰田员工到日本丰田总公司去深造, 学习母公司好的管理经验及做法, 带回本地, 然后再结合当地的实际情况予以充分发挥和有效利用。同时, 公司还根据不同岗位、职位的要求设计了各种培训课程, 使这些被选拔出来的人才能够得到最好的培训。
敬业, 是你最完美的工作态度
敬业, 意味着对事业全身心地投人, 意味着承受常人所不能承受的痛苦, 意味着长时间的艰苦劳动, 意味着接受前进中任何障碍的挑战。
每个人都有遇事执著的时候, 如果能将之化为工作上的动力, 那就是敬业。对工作的专注会使你心无二用。所以你要警惕自己是不是在不自觉中丧失了这一宝贵的精神财富。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要因素。我们可以看到：在有些单位, 一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往, 工作漫不经心, 犯了错也说不得, 要求严格了, 便一走了之。能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。
很多年轻人初入社会时都有这样的感觉, 自己做事都是为了老板, 为他人挣钱。其实, 这也并没什么关系, 你出钱我出力, 情理之中的事。再说, 要是老板不赚钱, 你怎么可能在这家公司好好干下去呢? 但有些人认为, 反正为人家干活, 能混就混, 公司亏了也不用我去承担, 有的甚至还扯老板的后腿, 背地里做些不良之事! 稍加细致地想想, 这样做对你自己并没什么好处。敬业, 既为了老板, 也为了自己, 因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验, 而这些经验便是你向上发展的踏脚石, 就算你以后换了地方、从事不同的行业, 你的敬业精神也必会为你带来助力! 因此, 把敬业变成习惯的人, 从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神, 任何工作一接上手就废寝忘食, 但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼, 如果你自认为敬业精神不够, 那就应趁年轻的时候加强这种精神的培养以认真负责的态度做任何事! 经过一段时间后, 敬业就会变成一种习惯!
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