醉夜月朦胧

       现实中，这些问题又突出地表现为：只要哪个产业时髦，大家就一窝蜂地上，包括高新技术产业。全国有很多高新技术开发区，但真正办好的不多；很多企业追求的不是盈利第一，而是规模和市场份额第一。有的企业用巨额债务支撑着庞大的市场份额，同时伴随着不惜血本的价格大战；企业的信息来源几乎是相同的，主要是有关政策和行业主管领导的演讲。不少企业所接受的咨询来自相同的经济学家，他们在不同场合讲的话几乎是一样的。加之人们的认识结构差 ...阅读全文

       要领导一个公司、小组，都要注意到这一点，首先要保证经济效益。有一个很有领导艺术的公司老总，最擅长做的事情就是给员工算账。和下属聊天的时候，他旁敲侧击，总会把下属每月的花费，包括房租、饭钱、车马费等等算得清清楚楚，有时候，甚至和员工讨论是每个月买月票划算还是直接买车票好一点。在考虑到加班、出差以及培训等等安排的时候，每个员工能够得到什么好处他都知道得清清楚楚，从而也会安排得合情合理。 ...阅读全文

       很多人由于在困境中失去了勇气和信心而没能跳出泥潭，从而一蹶不振。尤其是一个人长久处于某一种困境中，犹如一个在赌场上连续赌败的赌徒一样，已经失去了再次出手的信心与勇气，既使是必胜的一次赌机，也可能因不敢肯定而放弃，或因怯手而使自己方寸大乱失去了这个机会。 ...阅读全文

       刘备“三顾茅庐”，诸葛亮一番“隆中对”精辟地分析了当时的形势，提出了首先夺取荆、益二州作为根据地，对内改革政治，对外联合孙权，南抚夷越，西和诸戎，等待时机，两路出兵北伐，从而统一全国的计谋。诸葛亮在《隆中对》中提出的计谋是战略，而在帮刘备夺取天下的整个过程中所运用的空城计、草船借箭、火烧连营等计谋都是战术。 ...阅读全文

        海恩泽曼说：“继续努力吧！可怜的年轻人。当你周围的人们通过种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候；当其他的人摇尾乞怜，一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你看到有些人为了名利像狗一样地爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出污泥而不染。要修炼成品德高尚的人，一定要 ...阅读全文

        眼看自己开采的金矿石一车车地运到精炼所炼出金子，戴比高兴极了。他估计再继续运二三次就可捞回全部资本了。这时候，金矿竟忽然涸竭。戴比拼命地凿掘，但再也掘不出金矿石。他终于跌入失望的深渊，把开凿器具当做废铁卖给旧货商，颓然返回故乡。后来，为了清偿债务，他付出了莫大的辛劳。而收买开凿器具的旧货商人，竟是一个脑筋灵活的人，他雇用一个矿山技师，到现场作专门性的勘察结果，才知道戴比所发现的是断层矿脉。他马上雇用矿 ...阅读全文

       技术创新的本质是追求卓越、追求进步、追求发展，它是一种通过技术改变培育新经济增长点、有效地促进经济增长的可行思路。技术创新又是一种能力，体现在科技与经济、市场机会与技术机会的结合上，是一种能把握“两个结合”，正确地做出创新决策，有效地实施这一决策并成功地引入市场的能力。知识基础在扩张；现有市场中的应用在经历着革新；新市场正在发展或形成，这是企业技术创新的内涵。强调市场实现程度和获得商业利益是检验创新成功与否 ...阅读全文

       唐朝诗人元慎受过贫穷的折磨，尤其是在感情上。本来他和妻子的感情很好。他们也很恩爱。然而贫穷让他们的感情变得不融洽。后来他的妻子因为贫穷而死，他在缅怀自己的妻子的时候，总结性地说：诚知此恨人人有，贫贱夫妻百事哀。 ...阅读全文

       在汉语的许多文学作品中，尤其是在诗词中，处处可见到用花作比喻的例子。牡丹花、梅花、桃花、菊花、梨花、荷花、海棠花等等，都是我们民族自古以来所喜爱的花。人们常用它们比喻女性的容貌和纯洁的心灵。从不同的花容、花色，发现不同审美的因素。人们还常借花来抒发对女性的思念之情，不同的花有不同的象征意义。 ...阅读全文

       但很多时候，人们总是被习惯束缚着自己的手脚，在处理问题时总是根据事情的紧迫感，而不是事情的优先程度来安排先后顺序，这样的做法是被动而非主动的，成功人士不可能这样工作，时间管理的精髓即在于：有主次之分，设定优先顺序。即把要做的事情分成等级和类别，先做最重要的事，再做次要的事。从而能够从大局上控制时间的价值。 ...阅读全文

       对于企业来说，不论其效益如何好，都需要持续性地做出创新的行动。任何不适应变化的陈旧模式和思想都会使企业在激烈的竞争中被淘汰，只有紧跟时代步伐不断创新，才能使企业取得长足的发展。企业经营管理的核心是资源，美国管理大师彼得 杜拉克如是说“：创新就是创造一种资源。”对于企业来说，创新这个概念很容易理解，但操作起来并不容易，因为创新不是一个像生产线一样可以很清楚界定的流程，它需要许多部门的共同努力。此外，创 ...阅读全文

       这真是穷人世界里面最让人感到悲哀的事情。为人父母是一件很伟大的事情，很多人，尤其是年轻人，在成为父母之后，马上感受到了自己的责任，自己对社会的责任，对自己孩子的责任，从而成功地从青年走向成熟。也许当时他比较穷，但是他开始想要改变，并且最终能够改变。 ...阅读全文

       是的，人生在世，无论谁的存在和进步都希望得到他人的肯定和认可，谁也不愿被漠视或遗忘。这是一种共性。然而，如果一味地强调以自我为中心，狂妄自大，目中无人，这除了给人增加反感之外，又有何益呢？这无异于在自己前进的路上放一块绊脚石，迟早都会栽倒的。正如陈毅元帅所言：“九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。” ...阅读全文

       在这一点上，男女可是不同的。男性方面，可以分为知性、肉体两种。知性如：学历、职业、地位、专业能力等；肉体如：运动、性能力等力量的夸示。女性方面，则往往以外貌，另一半以成就，子女的课业和异性的爱慕等为主。为何他们嗜好于此？理由如下：人在成长过程中，会接纳许多事物，久而久之，会与自我本性发生冲突，因而滋生纠葛，这份纠葛会引发人心理的不安，因此，只得以自夸来掩饰。由此可知，自夸的言语中，实则隐藏着一个人的自卑与弱点。总而言 ...阅读全文

       要建设学习型组织，必须坚持学习工作化、工作学习化的思想，以此作为员工丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段，努力营造讲学习、求实效的良好氛围。企业要切切实实地把员工的学习当作一项必不可少的日常工作来抓，做到有计划、有落实，确保学习的规范化、制度化、经常化，并取得实效。 ...阅读全文

       从宗教信仰方面而言，不同的宗教信仰对色彩的象征性要求也不尽相同。宗教信仰活动，在世界上无论过去还是现在都是一股很大力量，它的各种戒律或信仰几乎就像一道圣旨，色彩也就是感情圣书。因此，世界各地由宗教而来的色彩象征都具有权威性。佛教中的金色、黄色是西天超脱之色；基督教中的红色是圣灵降临节的色彩，是圣血的象征，将黄色认为是叛徒犹大的衣服颜色而卑劣可耻；回教中的绿色是永恒乐园的象征，而将黄色视为死亡之色。在佛教中，服 ...阅读全文

       有这种类型的属下，他们充沛的冲劲、干劲，可以说是公司的财源，只要做上司的懂得善用人才，掌握心理，业绩必然月月窜红。值得注意的是，请以当众褒奖，替代赞赏的眼神，他们要的是轰轰烈烈的成就，而不是上司存在心里的感激。有这种类型的上司，做属下的除了跟着上司一块“忙”，还要深谙众星拱月的职场道德，以不起眼的星光，衬托上司月亮般耀眼的光芒，千万不能黯淡无光。这种类型的伴侣，绝对不要各忙各的，应该制造些机会，让他为你而忙，反 ...阅读全文

       最近常听到许多人为“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人”表示同情，同时把那些雇主骂得体无完肤。但从没有人提到，那些老板一直到年老，都无法使那些不求上进的懒虫做点正经的工作，也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些他一转身就投机取巧的员工。 ...阅读全文

        众所周知，小孩爱食糖，人之天性。父母常告诉他们“不要跟别人要糖吃”，于是当你拿出糖来款待小孩，他却认真地说“我不要”。你再劝他，他的头摇得更厉害了，“我真不要，要人家的糖是没礼貌的孩子”。他说着，同时拼命地咽口水。当你一再要请他吃，他也会心安理得地接过糖一把塞进嘴里。吃别人的糖并不等于没礼貌，你可能会问：“小孩讲歪理的动机是什么？”是防备。为了不让别人觉得是无理取闹，他尽力将防卫方式合理化，即“不是理 ...阅读全文

       在剧烈变动的时代，成功者往往是那些突破传统游戏规则，敢于大胆创新，不畏风险的人，敢改变游戏规则的人也就是能迅速改变自己的思维模式的人。从这个意义上讲，回顾我们发展经济的历程，为什么我们在第二产业屡屡踏空？就因为我们习惯于用工业文明、用过去的确定性来对付未来的不确定性。在信息文明中“，明天意味着重大事件”。未来既然似乎不可预测，是充满不确定性的，那么怎么让它确定呢？答案应该是自然人或者法人这个经济活动主体本 ...阅读全文

       企业文化不是简单的“企业”＋“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰。这里，企业的内涵是组织，因此也可以称作“组织文化”。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织的意义和影响更是这样。就像个人的能动和创造力不可穷尽一样，组织的潜力更是无穷无尽的，而文化对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚，对组织创新能力的提升，都将是不可替代 ...阅读全文

        很多人的“资产”都是累积而来的，大富豪的钱是累积而来，大将军的战功是累积而来，大学者的学问是累积而来，大作家的著作是累积而来……谁见过“一下子”就有那么多“资产”的人（因中奖而一夕之间发大财的人是例外）？因此，累积是由小而大、由少而多的必然过程，这一点是无可怀疑的，如果你能好好运用“累积法”，经过一段时间后，必能产生你意想不到的结果。 ...阅读全文

       贫穷并不可怕，可怕的是你不知道如何去面对它。被贫穷吓倒，没有必要；觉得没有什么了不起，做一个清高的看客，更不可取。实际上，你完全有能力改变自己的生活。尽管世界上不可能有很多富翁，但是在你所在的行业，你所处的人群，你很容易就能超越一般人。关键是要学习，从别人的经验中学。 ...阅读全文

       一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有实现自我的动力的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感，内心充实就如同植物发芽般迅速膨胀。 ...阅读全文

        一个挣薪水的突然成了“老板”，其心中 的快活自是不在话下，即使短暂，也心满意 足。梦想人人都有。但这些否定现实、梦想改头换面的人的心理却值得深究。其实，我们时常在改换外表、身份。上班、约会、参加宴会等等不同的形象，都是真真实实的自己。这当中，必有自己偏好的形象，而一个不能接受现状的人，其生活必非如所愿，也显见他的生活适应性极差。现实生活中，难免挫折，因而常有不满的情绪产生。当然，也会有期盼产生。这样的期盼一再 ...阅读全文

       这样的意识融入日常生活中，对自己拥有的物品就会显得过度的吝惜，尤其是金钱。因为金钱是少数他们能够完全掌握操控的物品之有些老板或许会以为，这种吝啬的员工较会爱惜公物。实则不然。他们多有“别人的囝，死不了”的心态，不仅不会特别爱惜，还经常会拿些公物回家使用，例如便条纸、原珠笔、信纸、信封等，以节省家庭开销。有这样的老板，员工们就惨了，不仅严禁日常浪费，还会苛扣薪资，斤斤计较一分一毫。 ...阅读全文

       诚信是企业家赢得员工信任的根本，是双方长期真诚合作的感情基础。将心比心、以诚待人是调动员工积极性的最好方法。松下电器在创业初期就以价廉物美的产品扬名四方，是由于松下在制造技术上有所创新的结果。一般来说，对这种关键性技术，发明者都守口如瓶、视如珍宝，最多只透露给亲友或家人，在竞争激烈的时代尤其如此。但是，松下幸之助却十分坦率地将秘密教给有培养前途的部属。曾有人告诫他“：把这么重要的秘密技术都捅出去，当心砸了自家的锅 ...阅读全文

        另外，在平时，父母们还可以启发孩子挖掘时间资源。比如说，您可以举出古往今来事业有成的人珍惜时间的例子，以此来激励教育孩子。如欧阳修在马背上、枕头上、厕所里都在构思他的大作，华罗庚坚信“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，他们都是珍惜时间的楷模。当今时代，人们懂得时间就是金钱，就是效益，就是生命。于是大家都加快了生活和工作的节奏。 ...阅读全文

       任何人都拥有自己的秘密。既是秘密，自然不会告诉他人。但是若凡事都不向人倾诉，保持隐瞒的态度，就使人焦虑怀疑甚至疏远了。在这种情形下，良好的人际关系根本无从建起。也由于给人的印象是阴沉内向，因此别人的对待总是仅止于表面的寒暄而已。如此因循，根本无法结交到知心好友，更别说与人融成一片，因而常常感到受冷落。通常，他们也了解自己的这项缺点，却是无能为力，为此所苦。为何如此？乃由于根深蒂固不适当的应对之故，往往由 ...阅读全文

       同情是一种最廉价而无用的东西。穷人常常不但博取不到同情，反而会招来鄙视。人们的同情会很容易地抛洒给那些电视明星、电影明星、歌星们频繁的恋爱中的一次分手，却不会给一个失败的没有钱的普通人。 ...阅读全文

       首先，他们所选择的异性，多是正处于对生理与性问题有兴趣的年龄，并且对黄色笑话还未具有抵抗力，而且对两性怀有疑虑者。其次，他们往往在令人意想不到的时间脱口而出，存心观看对方的反应。第三，存心露骨，往往使得听者闻言色变，无法淡然处之。第四，卖弄权位，令对方无从抗拒，全盘接受，这类人大都是公司里小主管级以上的中年人。 ...阅读全文

       曾经拜师研习山水墨画，同学中有个说话谍谍不休、五官小小、身材扁扁的小女子，老爱粘人。老师说的教的什么，她似乎总是不理解，非得下课后又巴着人问上一遍。这并不打紧，令人嫌烦的，是每回老师交待作业或下回备齐的物品，她便会在下课后，紧紧追着人帮她写作业，或代为采购，令人闪不及闪。在帮她几次后，发觉竟被她“赖”上了，在不擅于拒绝的情况下，只好偶尔逃课，让她另觅“被害人”。 ...阅读全文

       有一位著名的教授曾做过一个“聪明学生的实验”：他从一所学校的一个年级中随机挑选了一些同学组成一个班级，对那些学生说，你们是这个年级中最聪明的学生。然后，他又对任教于这个班的老师说，现在你们任教的这个班的学生是最聪明的学生。经过一段时间以后，教授发现这个班的学生果然在同年级中出类拔萃，各方面都表现不俗。其实，我们都知道这些孩子也都是普通的孩子，为什么会这样呢？原因就是：我们能否成功，关键不在于 ...阅读全文

       换言之，这种类型的男人并非真正的男子汉，而只是对男子汉形象有所憧憬。有这样的上司，他们既然期望甚至误以为自己是“正经的男子汉”，做属下的就姑且以男子汉看待吧。所谓“识时务者为俊杰”，闭只眼说瞎话就能当个俊杰，也不赖。有这样的属下，同样身为男人的上司应该体谅包容一点：你都骑到他们头上了，让他们显示一下何妨。若你是女上司，更该明白，男人要撑起一副男人的样子，有多辛苦。 有这样的伴侣， ...阅读全文

        两位艺人不演戏不唱歌，跑去做生意了。女艺人（如今该称女负责人）笑说六年来做生意 的经历是：“媳妇熬成婆，由婆又成精了！” 说做生意不精不行，不精就会被吃定陷害了。 男艺人（现在该称男店长）打岔，神色暧昧：“你被吃定过？”“就是没有啊！”女艺人瞪 他一眼捶他一拳，“所以，一直得自己吃自 己，自己赚钱自己花啊。” “怕被吃定，怎么嫁得掉嘛？”主持人顺 着话茬儿追问。“我都成精了，谁敢吃定我 啊！我不吃人，对方就该谢我啦！其实 ...阅读全文

       实际上，从经济角度看问题，最怕的是富人们不花钱。只要他花钱，不管如何愚蠢地花，对经济都有好处。因为他花了钱，别人就有了工作，就有机会挣钱，他也有了继续创造财富的动力和要求。但就这个事件而言，好像除了花钱还可能有别的目的，比如变相洗钱什么的，不过这就很难追查了。 ...阅读全文

        两位艺人不演戏不唱歌，跑去做生意了。女艺人（如今该称女负责人）笑说六年来做生意 的经历是：“媳妇熬成婆，由婆又成精了！” 说做生意不精不行，不精就会被吃定陷害了。 男艺人（现在该称男店长）打岔，神色暧昧：“你被吃定过？”“就是没有啊！”女艺人瞪 他一眼捶他一拳，“所以，一直得自己吃自 己，自己赚钱自己花啊。” “怕被吃定，怎么嫁得掉嘛？”主持人顺 着话茬儿追问。“我都成精了，谁敢吃定我 啊！我不吃人，对方就该谢我啦 ...阅读全文

        最近，身为电脑工程师的小孙在公司人事缩减时被裁掉，他难过极了。“我又没有犯什么过错，”他沮丧地问同事们，“经理为什么选择把我裁掉？”“大概是你哪里做得不够好。”同事小王说，“记得上次经理要你支援那个部门使用电脑，被他逮到你坐在那里没事做？”“什么我没事做？那时大家刚好都没有问题，我才自己上了一会儿网的，这样为什么不行？我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去？”小孙反驳道。“就是啊！”同事小刘附和着说，“ ...阅读全文

       如果抱怨仅仅是因为不满现状，因为它与理想相差太远；抑或是工作本身，它不能给你带来所期望的自豪和满足感；再或是与周边人的关系紧张，使你感受不到关怀和温暖，不管使人们压抑、不开心的原因是什么，都请不要让这种情绪蔓延，因为这样只能使你与理想之间的距离越来越远，使你的工作积极性越来越低，使你与身边的人越来越陌生。你肯定不愿意结果会是这样，那就要振作起来，生活其实很单纯，复杂的是自己的态度。 ...阅读全文

       刘经理觉得责任非常重大，技术在日新月异地进步，而自己的团队中又有许多技术问题没有得到很好的解决，于是很有紧迫感，每天用功学习相关知识，钻研技术，加班加点解决技术问题。在他看来，问题的关键还在于他是否能向自己的团队证明自己在技术方面是如何的出色。 ...阅读全文